青城標桿 | 在奮斗中閃光——青城集團法務部宋明錦

在青城這個大家庭中，

有無私奉獻的同仁，

有默默耕耘的能手，

有敢于創新的人才，

有兢兢業業的尖兵。

他們可能沒有豪言壯語，

但他們有強烈的使命感，

他們可能沒有豐功偉績，

但他們有為公司主動積極的全情付出，

他們用實際行動告訴了我們

什么是青城人的主人翁精神。

她是領導眼中的得力助手，果斷干練睿智自信，她是同事眼中具有親和力的伙伴，活潑開朗幽默風趣。高效執行、系統思考、嚴謹細膩是她工作風格的體現，她就是青城集團法務部經理——宋明錦。

宋明錦，中共黨員，2022年1月加入青城集團法務部，擔任公司法務部負責人。法務團隊的工作任務重、壓力大、難度高、內外協調多，宋明錦總是親力親為每一場官司，細心整理每一份材料，帶領團隊通過不斷的學習、探索、實踐、總結并勇于創新性地解決了一系列問題，克服了諸多困難。

優管理、育人才

合適的人要放在合適的位置，法務工作對專業能力要求較高，團隊成員專業能力直接決定對終端業務的服務質量，法務部人員均為政法類院校畢業，專業法學，但法務專業能力培訓不光包含法律知識方面，還包含業務流程熟知、行業情況以及實操情況。宋明錦根據部門個人特長對個人進行分工，不斷學習，各司其職，保證所負責業務板塊高效對接。

她在工作中對于部門人員管理松弛有度，有爽朗的笑聲，有凌厲的教導聲。“我總是自己先做到，再要求團隊成員做到?！泵棵坑龅叫碌臉I務知識，宋明錦總是通過查閱資料、請教他人等多種渠道進行深入了解，然后帶領團隊成員一起學習和討論。

控風險、講實干

“沒有完美的訴訟結果，只有完美的解決方案?！睂τ谠V訟案件處理，宋明錦經常這樣講到，“法務應從更高的戰略角度考慮所遇到訴訟問題，不能贏了個別戰役（如個案勝訴）但輸了整體戰爭（對公司品牌形象造成不利影響）?！惫镜钠放?、口碑、聲譽不是依賴于個案的輸贏，而是要通過持續的流程改進，幫助公司識別、防范風險，確保公司運營在合法合規的前提下持續增長。所以，在每個個案結束之后，宋明錦都帶領團隊進行復盤總結，與業務部門溝通，讓公司更好練內功。

攜團隊，共前進

對于法務部在公司所承擔的角色，宋明錦認為法務部系為公司守住底線部門，同時更應該與業務部門共創，讓自己成為公司經營活動的參與者之一。宋明錦帶領團隊參與公司戰略規劃，提前深入業務，從業務前期就開始助推業務直到順利完成，實現自身角色從“消防員”到“預警員”的轉變。

對于未來，宋明錦表示“為公司提供法律服務的同時也要為公司發展創造更多商業價值?！惫砘鶎?，不斷學習，宋明錦用踏實和用心的態度與業務部門共創共贏，重視小事、關注細節，把小事做細、做透，揭示了“細中見精”、“小中見大”、“偉大與平凡”的真理。

  在青城，

優秀的人才永遠不缺乏舞臺，

每一份赤城的付出都終會閃閃發光，

讓我們向標桿看齊，

讓我們向榜樣致敬，

下一個榜樣就是你！